台灣勞工累了 不值得驕傲的世界第三 - 職場
By Jake
at 2018-08-25T09:42
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1RWAQAJq ]
作者: aaa11334 (aaa11334) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 台灣勞工累了 不值得驕傲的世界第三
時間: Sat Aug 25 08:44:56 2018
1.媒體來源:
LINE TODAY
2.完整新聞標題:
台灣勞工累了 不值得驕傲的世界第三
3.完整新聞內文:
你累了嗎?一句電視廣告無俚頭的台詞,說出多數台灣上班族的心聲。根據一項最新調查
,台灣1100萬名上班族中,近八成加班是常態。比對全球工時,勞動部統計2017年勞工全
年工時為2035小時,在經濟合作暨發展組織(OECD)近40個主要國家當中,台灣工時排名
竟高達第3名(可不是個什麼光榮紀錄就是了)。
根據《康健雜誌》最新公布的「2000大企業職場健康大調查」,78%企業的員工每天上班
超過8小時,甚至有近1%的公司已超過勞基法「連同正常工時每日不得超過12小時」的規
範(表1)。長工時也排擠了社交生活及運動時間,調查發現每4位上班族就有1人經常為
了工作犧牲其他活動。
多數企業的健康促進措施,仍是「基本款」
這份調查是針對2018年《天下雜誌》兩千大企業人資部門發放問卷,840家企業填答。調
查發現台灣員工仍普遍工時仍過長,但企業在關注員工身心靈健康上的努力尚待加強:超
過55%的企業無健康促進負責人員,近4成企業完全沒有任何鼓勵員工運動及身體活動的制
度,超過1/4的企業沒有促進員工健康飲食的措施。
當然不是說企業不在乎員工健康,只是多數企業推動的健康促進措施,還是以「基本款」
為主,例如員工旅遊、健康檢查、提供乾淨飲用水、舒壓按摩、芳療課程等,職場心理關
懷多數仍以避免憂鬱和預防自殺為重點。台灣企業顯然並未跟上企業愈來愈重視員工情緒
或壓力管理的國際趨勢,因為只有17.9%的企業提供心理諮商服務,6%有壓力管理計畫
有健身房不表示員工敢用
另外,許多大公司都設有健身房,但有設施並不表示員工會利用。台灣目前僅有14%的企
業有健康促進年度計畫,並編列預算執行。但近4成企業的員工,參與公司推動的運動措
施的比重僅20%以下,有超過1/3的公司,根本未統計或不知道員工使用情況。參與度低的
原因,撇除個人因素不談,員工難免擔心進去會被貼上「太閒」的標籤。因此,原先立意
良善的作法,卻反而有可能變成「做門面」而已。
當然,也有企業對員工的照顧比較貼心。例如,鼎泰豐就聘有6名心理諮商師,104科技公
司則有專職護理師規劃員工照顧及各項健康措施。台灣微軟提供同仁免費飲料的自動販賣
機上,裝有面板會統計各樓層的糖分攝取比率和平均攝取熱量,隨時提醒同仁注意健康。
燁聯鋼鐵由高階主管帶頭,成立10支壘球隊,不但培養員工運動習慣,更凝聚團隊向心力
。
照顧員工不只是CSR也是競爭力
友善職場不但能提升員工向心力、工作安全感,甚至愈來愈多研究發現,想增加生產力,
就必須重視員工健康。根據國際社會保障協會(ISSA)的數據指出,從預防角度出發,照
顧員工的身心健康,投資報酬率為2.2倍。相反地,員工不健康造成的生產力缺損,則是
直接成本的3 倍之多。
這說明了照顧員工已經不光只是履行企業社會責任(CSR)而已,更是讓公司提升競爭的
關鍵因素之一。畢竟,人才才是企業最重要的資產。如何從生產力到「健康生產力」,或
許是台灣企業需要思考的方向。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/BWjmg2
5.備註:
企業都很遵守勞基法DER 一定有甚麼誤會
--
作者: aaa11334 (aaa11334) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 台灣勞工累了 不值得驕傲的世界第三
時間: Sat Aug 25 08:44:56 2018
1.媒體來源:
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2.完整新聞標題:
台灣勞工累了 不值得驕傲的世界第三
3.完整新聞內文:
你累了嗎?一句電視廣告無俚頭的台詞,說出多數台灣上班族的心聲。根據一項最新調查
,台灣1100萬名上班族中,近八成加班是常態。比對全球工時,勞動部統計2017年勞工全
年工時為2035小時,在經濟合作暨發展組織(OECD)近40個主要國家當中,台灣工時排名
竟高達第3名(可不是個什麼光榮紀錄就是了)。
根據《康健雜誌》最新公布的「2000大企業職場健康大調查」,78%企業的員工每天上班
超過8小時,甚至有近1%的公司已超過勞基法「連同正常工時每日不得超過12小時」的規
範(表1)。長工時也排擠了社交生活及運動時間,調查發現每4位上班族就有1人經常為
了工作犧牲其他活動。
多數企業的健康促進措施,仍是「基本款」
這份調查是針對2018年《天下雜誌》兩千大企業人資部門發放問卷,840家企業填答。調
查發現台灣員工仍普遍工時仍過長,但企業在關注員工身心靈健康上的努力尚待加強:超
過55%的企業無健康促進負責人員,近4成企業完全沒有任何鼓勵員工運動及身體活動的制
度,超過1/4的企業沒有促進員工健康飲食的措施。
當然不是說企業不在乎員工健康,只是多數企業推動的健康促進措施,還是以「基本款」
為主,例如員工旅遊、健康檢查、提供乾淨飲用水、舒壓按摩、芳療課程等,職場心理關
懷多數仍以避免憂鬱和預防自殺為重點。台灣企業顯然並未跟上企業愈來愈重視員工情緒
或壓力管理的國際趨勢,因為只有17.9%的企業提供心理諮商服務,6%有壓力管理計畫
有健身房不表示員工敢用
另外,許多大公司都設有健身房,但有設施並不表示員工會利用。台灣目前僅有14%的企
業有健康促進年度計畫,並編列預算執行。但近4成企業的員工,參與公司推動的運動措
施的比重僅20%以下,有超過1/3的公司,根本未統計或不知道員工使用情況。參與度低的
原因,撇除個人因素不談,員工難免擔心進去會被貼上「太閒」的標籤。因此,原先立意
良善的作法,卻反而有可能變成「做門面」而已。
當然,也有企業對員工的照顧比較貼心。例如,鼎泰豐就聘有6名心理諮商師,104科技公
司則有專職護理師規劃員工照顧及各項健康措施。台灣微軟提供同仁免費飲料的自動販賣
機上,裝有面板會統計各樓層的糖分攝取比率和平均攝取熱量,隨時提醒同仁注意健康。
燁聯鋼鐵由高階主管帶頭,成立10支壘球隊,不但培養員工運動習慣,更凝聚團隊向心力
。
照顧員工不只是CSR也是競爭力
友善職場不但能提升員工向心力、工作安全感,甚至愈來愈多研究發現,想增加生產力,
就必須重視員工健康。根據國際社會保障協會(ISSA)的數據指出,從預防角度出發,照
顧員工的身心健康,投資報酬率為2.2倍。相反地,員工不健康造成的生產力缺損,則是
直接成本的3 倍之多。
這說明了照顧員工已經不光只是履行企業社會責任(CSR)而已,更是讓公司提升競爭的
關鍵因素之一。畢竟,人才才是企業最重要的資產。如何從生產力到「健康生產力」,或
許是台灣企業需要思考的方向。
4.完整新聞連結 (或短網址):
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5.備註:
企業都很遵守勞基法DER 一定有甚麼誤會
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